“青年文明號”項目自創建以來，基本已建立了中心青年審計人員的人才庫，未來拓展至集團內審體系，為集團健康發展培育新興力量；項目一組充分利用專業培訓和項目實踐的形式，青年團員已100%擔綱主審。
創建工作主要圍繞持續提升專業技能、加強內部學習培訓、對外信息交流拓展以及融入企業文化四個方面進行。
從磨練青年審計人專業技能、提升審計理念、培養青年審計骨干等目標為出發點，助力于形成系統、科學、規范、有效的集團內控體系建設。發揮盾牌的作用力，不斷完善和改進質量管理體系。按國務院《中央企業全面風險管理指引》要求，審計中心于2017年啟動了集團內控體系的建設工作。項目一組青年團員承擔起梳理集團重點領域和關鍵環節的重任，利用自身特色和實踐經驗，從新的角度來發現集團內控體系中需要關注的重點。在實施全面風險管理的基礎上，將集團面臨的主要風險分為戰略風險、治理風險、市場風險、財務風險、運營風險、法律風險六大類風險類別，梳理并歸納了一級至四級流程，共計1058項。
在青年團員執業技能、審計敏感性、管理理念等綜合素質全方位提升的基礎上，審計中心領導為青年團員創造更多的主審或帶隊的機會。2017年至2018年6月底，在已完成的66項各類審計項目中，涵蓋年度預算審計、經責審計、專項審計、調查調研，由青年審計人員擔任主審的項目35項(占出具報告總數的53%)，涉及資產規模超800億元，發現問題213項，提出審計建議148項，其中獨立擔當項目負責人的有25項，幫助青年團員快速地提升統籌協調和綜合管理能力。
根據百聯集團年度“8+10+40”培訓計劃，在審計風控中心舉辦的內部審計人員專業后續教育培訓班上，項目一組團支部也擔任了重要的角色，由青年團員擔任授課老師，將信息化大數據審計、審計底稿編制、最新內控制度的解讀等專題，通過內容豐富制作精美的PPT，結合生動的語言，鮮活的事例，為大家帶來了一堂堂精彩紛呈的講課，受到了百聯集團系統內審計從業人員的認可好評。由青年團員帶教實習生及新進員工，以分享審計案例、模擬審計實踐環節等作為成果驗收，成效顯著。
審計風控中心多年來與市審計局經貿處保持共建交流的優良傳統。
在“擁抱新零售 共話新挑戰”的主題活動上，雙方青年團員代表就如何應對新零售的挑戰和機遇以及審計如何服務國企改革創新進行了探討和交流。
在“我的初心使命”主題活動中，青年團員們與黨員前輩們共同重溫入黨志愿書，對在新時代、新形勢下如何發揮黨員先鋒模范作用和審計專業團隊精神進行了主題交流，激勵青年團員發揮創新潛力，進一步深化崗位行動，發揮戰斗堡壘作用。
2018年在為紀念五四運動99周年，共青團建團96周年開展的以“傳承百聯志，我們不一young”為主題的城市定向比賽中，項目一組的5名團員代表高效完成了各定向點的多項任務，一方面提高了青年團員鍛煉身體的意識，另一方面增強了青年團員的企業榮譽感與凝聚力，提升了團隊溝通協作能力！
青年團員積極參與慶祝建黨97周年舉辦的紅色經典朗誦會，通過朗誦紅色經典，青年團員回顧了中國共產黨領導著中國人民進行革命、建設和改革的光輝歷程，激起了有為青年在逆境中搏擊風浪的斗志和永不言敗的追求，進一步強化了青年團員的責任感和使命感。
在創建青年文明號的過程中，始終以激發青年創新潛能、培養高素質青年人才為目標，積極引導和鼓勵青年職工學習新知識、掌握新技術、采用新技能，為集團發展提供更高標準的服務。在工作方式上，積極探索適應青年成才需要、符合青年特點的形式，開展了各種具有行業特色的崗位培訓、技術競賽、帶教新人等活動，有效提高青年員工學技術、鉆業務的積極性。
實踐證明，作為青年文明號，只有每一個成員都有自覺學習、不斷創新的理念和行動，才能永葆青春活力。自創建青年文明號行動開展以來，項目一組青年團員主動“學習”、帶頭“行動”，在工作中融入“互聯網+”、大數據、物聯網等新興技術，持續更新審計理念，提高執業技能，強化服務意識，培育綜合素養，從而更好為百聯集團改革創新轉型發展保駕護航。