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2015-08-31
杏林躬耕好思量
——記上海市勞動(dòng)模范、第一醫(yī)藥股份總經(jīng)理尤建敏
  尤建敏是上海第一醫(yī)藥股份有限公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。近年來(lái),她秉承“求真務(wù)實(shí),開(kāi)拓創(chuàng)新”的敬業(yè)精神,帶領(lǐng)班子團(tuán)隊(duì)和全體干部員工,破浪行舟,創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。2010-2014年,公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入85.37億元,利潤(rùn)總額2.408億元,每年均超額完成董事會(huì)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
望遠(yuǎn)思深,洞察市場(chǎng)知起伏
  近年來(lái),醫(yī)藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。作為一家有94家門(mén)店,35家醫(yī)保定點(diǎn)藥房,網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)面積達(dá)2萬(wàn)平方米,集中西藥品、貴細(xì)參茸、中藥飲片、保健品、醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)為一體的醫(yī)藥流通企業(yè),如何應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)形勢(shì),實(shí)施轉(zhuǎn)型發(fā)展,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,是尤建敏始終深思并踐行于實(shí)踐的課題。特別是國(guó)家醫(yī)改政策對(duì)市場(chǎng)趨向可能帶來(lái)的影響和上海實(shí)行醫(yī)藥分開(kāi)試點(diǎn)方案,對(duì)企業(yè)發(fā)展機(jī)遇的把握,更成為她著重研究和探索的中心工作。
    尤建敏表示,在政策層面上,一方面上海實(shí)行醫(yī)藥分離試點(diǎn)方案,對(duì)藥房未來(lái)經(jīng)營(yíng)既可能是政策機(jī)遇,但更多的是經(jīng)營(yíng)服務(wù)能力的考驗(yàn)。另一方面,隨著國(guó)家在藥品安全、醫(yī)療體制、醫(yī)藥價(jià)格形成機(jī)制等方面改革層面的日漸深入,醫(yī)藥流通企業(yè)不得不快步進(jìn)入一個(gè)適應(yīng)政策與市場(chǎng)的發(fā)展轉(zhuǎn)型階段,不得不提高行業(yè)專業(yè)水平和綜合效率。在消費(fèi)層面,隨著人們生活水平的提高,對(duì)健康消費(fèi)的需求也在逐年提升,保健養(yǎng)生、優(yōu)生優(yōu)育等觀念實(shí)實(shí)在在地反映在銷售報(bào)表中,傳統(tǒng)觀念上的“藥房消費(fèi)”內(nèi)涵正在發(fā)生著無(wú)形的變化,有的甚至正在被顛覆。在技術(shù)層面,“互聯(lián)網(wǎng)+”的影響逐漸擴(kuò)大,對(duì)醫(yī)藥銷售企業(yè)也會(huì)帶來(lái)沖擊。作為經(jīng)營(yíng)者,首先要轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)市場(chǎng)變化。對(duì)企業(yè)而言,必須順應(yīng)新常態(tài)、抓住新機(jī)遇、尋求新突破、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。
組招亮牌,獨(dú)辟蹊徑謀發(fā)展
    面對(duì)市場(chǎng)、政策和競(jìng)爭(zhēng),尤建敏亮出了一副“品味十足”的牌:即圍繞“品牌做大、品類做專、品種做精”為核心目標(biāo),通過(guò)務(wù)實(shí)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,適應(yīng)市場(chǎng)變化,以服務(wù)、質(zhì)量、價(jià)格機(jī)制為導(dǎo)向,堅(jiān)持抓住“有所為”領(lǐng)域一為到底。在企業(yè)內(nèi)部倡導(dǎo)和培育賣(mài)專業(yè)服務(wù)、賣(mài)健康理念的定位策略,提出了“植入化轉(zhuǎn)型”、“差異化突圍”的經(jīng)營(yíng)策略。在企業(yè)批發(fā)工作中,強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步加強(qiáng)與相關(guān)單位的溝通和聯(lián)系,打造有個(gè)性化的服務(wù)品牌。在門(mén)店、藥房的經(jīng)營(yíng)工作中,通過(guò)服務(wù)前移,滿足消費(fèi)者“預(yù)防、保健、養(yǎng)身、提高免疫力”的需求,突出“三分治、七分養(yǎng)”的理念。在營(yíng)銷技術(shù)的發(fā)展方面,創(chuàng)新了觸電經(jīng)營(yíng)、觸網(wǎng)銷售、觸機(jī)管理,探索著新的經(jīng)營(yíng)及盈利模式。
  面對(duì)醫(yī)藥市場(chǎng)的變化尤建敏說(shuō):過(guò)去我們是問(wèn)病賣(mài)藥,小病當(dāng)醫(yī)生,大病當(dāng)參謀,重病當(dāng)親人,現(xiàn)在預(yù)防為先、養(yǎng)生為主的觀念已“廣告天下”。以此為契機(jī),第一醫(yī)藥一方面,走出去,到社區(qū)、機(jī)關(guān)、單位、步行街,擴(kuò)大服務(wù)受眾和企業(yè)影響力;一方面,強(qiáng)化配套服務(wù)的體驗(yàn)度,如對(duì)慢病人群、術(shù)后治療人群等用藥、服藥的指導(dǎo),做好品牌延伸。在“互聯(lián)網(wǎng)+”方興未艾的形勢(shì)下,尤建敏又嘗試實(shí)施“第一醫(yī)藥(依嘉)勞模服務(wù)創(chuàng)新工作室”的轉(zhuǎn)型發(fā)展,以“第一醫(yī)藥商店客戶服務(wù)中心”和“第一醫(yī)藥網(wǎng)上商城創(chuàng)新平臺(tái)”協(xié)同推出專業(yè)化、個(gè)性化、菜單化的健康管理服務(wù)和健康咨詢服務(wù),并使之成為弘揚(yáng)企業(yè)精神的重要窗口和培訓(xùn)勞模明星的搖籃。同時(shí),“上海第一醫(yī)藥大藥房旗艦店”入駐天貓商城“醫(yī)藥館”,開(kāi)業(yè)以來(lái),日均銷售達(dá)3萬(wàn)元,日銷售筆數(shù)300余筆,上線品種1600種左右,相當(dāng)于10家連鎖門(mén)店。
修合出岫, 但看創(chuàng)新勤不輟
  在塑造和樹(shù)立第一醫(yī)藥品牌方面,尤建敏注重打造OEM的附載效應(yīng),不僅嘗試推出“健康加芬”新概念,同時(shí)還通過(guò)對(duì)一瓶甘油、一瓶酒精、一包餐巾紙、一罐護(hù)手霜等的重新排列組合,向市場(chǎng)傳遞了第一醫(yī)藥對(duì)待品牌的專心與用心。在推進(jìn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,通過(guò)較正“藥”味,切入“非藥”口味,對(duì)第一醫(yī)藥旗下藥房導(dǎo)入了復(fù)合型藥房建設(shè)的“八大標(biāo)準(zhǔn)”,在上海地區(qū)率先探索傳統(tǒng)藥房向“1+1新概念的復(fù)合型藥房”轉(zhuǎn)型,塑造了新一代藥店的形象,獲得了業(yè)界的認(rèn)同。
  采訪中,尤建敏拿佛慈堂國(guó)藥號(hào)升級(jí)改造舉例。佛慈堂是一家24小時(shí)服務(wù),以中醫(yī)藥合璧為特色的中藥房,將充分發(fā)揮傳統(tǒng)中醫(yī)“望聞問(wèn)切”的診療手法,實(shí)行個(gè)性化服務(wù),滿足不同消費(fèi)群體,并在門(mén)診預(yù)約和醫(yī)生選擇上區(qū)別普通門(mén)診和VIP門(mén)診,讓醫(yī)藥資源的應(yīng)用與市場(chǎng)服務(wù)需求獲得更合理的配置。奇工藝和膏滋調(diào)制的道地流程。話鋒一轉(zhuǎn),她談到了第一醫(yī)藥與育生堂的合作項(xiàng)目。受生活習(xí)慣影響,現(xiàn)在高齡懷孕人群多、不孕不育多,為此,“第一醫(yī)藥”開(kāi)辟了母嬰專區(qū),呈現(xiàn)母嬰特色。備孕、孕中、孕后三期的護(hù)理和調(diào)理,還有做專做精新生兒、嬰兒、嬰童三期的商品市場(chǎng)。說(shuō)到經(jīng)營(yíng)管理,尤建敏說(shuō)她喜歡親歷親為,講佛慈堂的時(shí)候,連圖紙的每個(gè)細(xì)節(jié)她都審閱過(guò)并去現(xiàn)場(chǎng)考察。
立柱成規(guī),推己及人沫春雨
  管理是為人服務(wù)的,現(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展。在對(duì)尤建敏的采訪中,從中看到了她在管理工作中所展現(xiàn)的眼界、能力以及腳踏實(shí)地的敬業(yè)精神。比如她從實(shí)現(xiàn)資源應(yīng)用最大化著手,成立了集招商、采購(gòu)、價(jià)格、付款、品種優(yōu)化、商品資金使用功能為一體的招商采購(gòu)部,對(duì)促進(jìn)公司整體業(yè)績(jī),起到了“抓實(shí)源頭”的作用。又比如她在資本運(yùn)作過(guò)程中,務(wù)求質(zhì)量,講求實(shí)效,對(duì)崇明醫(yī)藥公司以增資擴(kuò)股的方式,獲得了51%的控股權(quán);而對(duì)收購(gòu)“聯(lián)華復(fù)興”項(xiàng)目,做出 “繼續(xù)跟蹤,暫不收購(gòu)”的提議,得到了董事會(huì)的認(rèn)可。
  談到管理的經(jīng)驗(yàn),她深有體會(huì)地說(shuō),考慮問(wèn)題的時(shí)候必須以人為本,她要求自己角色互換,換位思考去抓管理。她注重發(fā)揮考核分配的激勵(lì)作用,成立以管理目標(biāo)的專項(xiàng)小組,考核與業(yè)績(jī)掛鉤,強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)與分配的正相關(guān)聯(lián),調(diào)動(dòng)了干部職工的積極性。還如,她關(guān)心職工,為職工辦理工會(huì)服務(wù)卡,辦理住院大病醫(yī)療保險(xiǎn),建立員工體檢和外出體檢療休養(yǎng)制度等等,受到職工的好評(píng)。
  而對(duì)她自己的成績(jī),她表示,能夠有如今的成績(jī),一個(gè)是企業(yè)好,一個(gè)是團(tuán)隊(duì)好,是團(tuán)隊(duì)的幫助,企業(yè)的襯托,才有了她的今天。她說(shuō),她感到十分榮幸。這是企業(yè)所賦予的榮譽(yù),是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給予的肯定,是股份公司班子成員的支持,也是企業(yè)廣大干部員工對(duì)我工作的信賴。 

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