為深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，全面貫徹黨的二十大精神，落實聯華股份加強干部人才隊伍建設課題專項調研工作，聯華股份團委在公司黨委的領導下，圍繞“聚人、助人、育人”的目標，成立青年調研團，組織團員青年開展青年課題調研，向更多基層團員青年詢計問策，更好發(fā)揮團組織優(yōu)勢和團員青年的活力與熱情，匯聚青年力量。通過“青創(chuàng)合伙人”團建品牌活動，致力于在公司領導與團員青年之間搭建互動交流平臺，深入了解團青隊伍現狀。公司黨政班子成員、總部人力資源部負責人及相關職能條線負責人與歷屆管培生代表、集團雛鷹班學員代表直連互通，傾聽他們對自身的規(guī)劃、對工作的感悟、對企業(yè)發(fā)展的建言。
座談現場以咖啡主題Slogan布景，打破常規(guī)的座談會模式，設置了“青創(chuàng)故事會”“青創(chuàng)私董會”“青創(chuàng)交流會”三個環(huán)節(jié)，營造出不一樣的青春氛圍。
“韌”真生長·青創(chuàng)未來
聯華股份黨委書記唐皓從“選擇和堅持”兩大關鍵詞寄語團員青年：當我們處于“被動”“不擅長”“不喜歡”的狀態(tài)時，要主動擁抱，不要輕易Say No，學會快速轉換心態(tài)的不適應，勇敢面對每一項挑戰(zhàn)。愿青年銳氣不減，生機不滅，在積極營造簡單、開放、激情、擔當的組織氛圍的過程中，發(fā)揮年輕力，保持對工作的持續(xù)熱愛；培養(yǎng)思考力，用更富有前瞻性的思維去創(chuàng)新；擁有行動力，專注工作、勤奮做事，牢記當初選擇零售的初心，樂觀、堅持且堅定做自己，“韌”真生長、青創(chuàng)未來。
聯華股份總經理種曉兵從聯華的戰(zhàn)略目標和外部市場的挑戰(zhàn)為切入點，激發(fā)青年展現擔當，矢志前行，在推動企業(yè)經濟快速發(fā)展中抓住機遇、積極作為，在充滿挑戰(zhàn)的道路上拿出勇氣、毅力與智慧。他鼓勵青年要危中尋機，想得多一點，走得快一些，主動將青年一代的新思想、新觀念、新理念融入工作。
青春綻放·應“燃”有我
“青創(chuàng)故事會”由聯華青年講述輪崗和定崗后的成長歷程。四位管培生立足青年視角、講述青年見聞、展現青年風采，分享了初入職場，在富有挑戰(zhàn)的工作和豐富多彩的團日活動中，如何從校園學生到職場新人的心路歷程；分享了入職五年，從門店實習到參與公司大數據平臺建設再到入選集團“高潛計劃”“雛鷹計劃”以及轉崗的經歷；分享了作為青年黨員，參與投身民生保供與聯華共成長的奮斗故事。
青春激昂·必“燃”有夢
“青創(chuàng)私董會”由青創(chuàng)大咖、青創(chuàng)觀察員和青創(chuàng)合伙人組成“私董會”，各Mini董事會成員抽取問題、討論分析問題、制定方案路徑、分享討論結果，共同探討團員青年特別關心的話題。大家通過剖析現狀、相互質疑挑戰(zhàn)、可行性交流，理清了脈絡、轉換了思路、交換了意見、啟迪了智慧。
青春奮進·定“燃”有為
“青創(chuàng)交流會”圍繞“我們的年度關鍵詞”主題，大家結合自身工作實際、成長和目標向青創(chuàng)大咖提問。聯華股份黨委副書記、紀委書記、工會主席梁寶龍從機遇無處不在，激勵團員青年專注本職工作，不斷開拓視野，不斷加強學習，以永不滿足的精神，堅忍不拔的定力攻克工作過程中的難題。公司董事會秘書、財務總監(jiān)徐曉一在分享自身成長經歷的同時，鼓勵團員青年既要腳踏實地，也要仰望星空，讓職業(yè)生涯變得更加寬闊。
繼去年開展首期“青創(chuàng)合伙人”團建品牌活動后，今年公司團委對團建品牌做了衍生，上半年推出“青創(chuàng)合伙人·青咖薈”，在主題教育調查研究期間，公司黨政班子成員、中層管理人員、管理經營一線能手等大咖參與，通過這個互動交流平臺，在公司最年輕的人才聚集地，傳遞公司關心青年成長、支持青年發(fā)展、助力青年成才，做青年的知心人、熱心人和引路人，營造“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的氛圍。下半年還將舉辦“青創(chuàng)合伙人·青年π”，組織新一屆管培生參加，以合伙人制為導向，幫助團員青年循序漸進學習了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，激發(fā)團員青年無限想象，通過形式多樣的互動活動，讓團員青年將理論轉換為實踐，從實踐中檢驗理論，收獲不一樣的感受。
（供稿：聯青 編輯：費凡 審核：黃巖）